Perfil digital es crucial para empleo

Datos publicados en Facebook, Twiter, My Space u otras redes sociales son determinantes para quienes reclutan. Información mal pensada podría arruinar una postulación a empleo.

El impacto que pueden tener las redes sociales al momento de postular a un trabajo puede ser enorme, pues cada vez son más las empresas que evalúan el perfil digital de los candidatos en sus procesos de selección.

Según una encuesta realizada por el portal de empleos bumeran.com a 900 empresas de diversos sectores, un 42% de los empleadores busca en redes sociales el perfil del postulante. La cifra demuestra que la imagen que creamos mediante las redes sociales está siendo percibida como una información relevante para evaluar si un candidato es apto o no para una vacante de trabajo.

Nicolás Tejerina, CEO de bumeran.com dice que quienes lideran los procesos de selección se inclinan por esta alternativa, pues de los 171 millones de usuarios de internet en la región (del Biobío), el 49% es miembro de una red social. La web está hablando sobre nosotros. Los grupos de interés, los posteos y los contactos son clave para completar la información de nuestro currículum, por eso es importante que controlemos esa información, agrega.

Recomendó no mentir en el currículum, porque es fácil corroborar datos en internet. Saber qué publicar en nuestros perfiles y restringir el acceso a esa información. Cuidar las fotografías que se suben a la web, no participar en foros discriminatorios o en temas que puedan ser malentendidos. No hablar mal de jefes o compañeros de trabajo, tampoco compartir información confidencial de los mismos.

Fuente: El Sur