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Buscar empleo en internet

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Buscar empleo se ha convertido, desde hace algunos años, en un proceso que dista mucho de las antiguas tácticas convencionales para encontrar trabajo. Y es que, emplearse actualmente pasa en gran medida por el uso de los nuevos medios de comunicación, especialmente, el mundo 2.0.

Las páginas de empleo online y las redes sociales han venido a complementarse con los medios más clásicos, como las páginas de clasificados de los periódicos o las agencias temporales de trabajo, de cara a conseguir el empleo que se ajuste a la categoría profesional de cada ciudadano.

Del mismo modo, en la actualidad resulta extraño encontrar empresas sin presencia en la red, ya que la mayoría de los negocios han comprendido la necesidad de encontrar mayor visibilidad a través de un medio tan dinámico como es Internet. Este uso de la red por parte de las compañías, que han tomado conciencia de la importancia de interactuar con sus clientes actuales y potenciales, ha tenido una consecuencia directa, que las ofertas de empleo se realicen también a través de este medio.

Y es que, a pesar de que existen sectores profesionales en los que el uso de la tecnología es realmente reducido, es difícil no encontrar en la red las ofertas para realizar diversos trabajos para la mayoría de las empresas, ya sea en páginas de avisos, como Yapo o Buenacuerdo, o en las propias redes sociales como Linkedin. Las compañías, de este modo, no han dejado de comprender las ventajas de internet en cuanto al ingente número de usuarios, lo que favorece también encontrar profesionales adecuados a los puestos que en un momento determinado necesiten cubrir.

Por otra parte, a la hora de buscar empleo, es fundamental tener presente que tener un currículum y perfil actualizado en alguna plataforma de empleo virtual o red social, nos servirá de gran ayuda a la hora de encontrar una salida laboral. Además, favorecerá que conozcamos gente de nuestro sector, nuevas empresas donde poder emplearnos, y las actualizaciones de interés por parte de las diferentes compañías que nos interesen.

Si algo es cierto es que nunca se conoce con certeza dónde estará la oportunidad, por lo que combinar la búsqueda entre medios clásicos y modernos para encontrar empleo, aumentará nuestras posibilidades de encontrar trabajo. Los pasos esenciales que debemos seguir para conseguir emplearnos son:

  • En primer lugar es necesario acudir a una oficina oficial de desempleo e inscribirnos. De este modo no existirá ningún tipo de impedimento legal a la hora de la contratación. De la misma forma, las oficinas de empleo suelen ofertar trabajos a los que podremos acceder sólo en el caso de estar inscritos.
  • Recurrir a las páginas de empleo de los medios tradicionales, como los periódicos y las agencias de trabajo temporal, es otra forma eficaz de encontrar un posible empleo. Utiliza especialmente este sistema si tu sector de actividad profesional tiene poca relación con las tecnologías.
  • Introducir nuestro currículo actualizado en los portales de empleo en la red se convertirá en otro paso esencial para emplearnos. Es fundamental tenerlo siempre al día y ser activos en nuestro perfil para dar imagen de interés a las empresas.
  • Crear un perfil en redes sociales, especialmente LinkedIn y Twitter, las más profesionales. Tener cuenta en Facebook también puede convertirse en una útil herramienta para encontrar trabajo y contactos laborales.
  • Comenzar un blog también puede convertirse en una oportunidad, ya que será nuestra carta de presentación digital para las empresas que ofrezcan puestos de nuestro sector. Habla de lo que te gusta y conoces y opina sobre algún segmento del mercado. No olvides incluir tu currículum y una dirección de correo electrónico u otra forma de contactarte.

Recuerda siempre que buscar un trabajo que realmente se corresponda con tus intereses, se convertirá en un trabajo en sí mismo.

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empleo_internetUn relevamiento de TeemSeele, unidad de negocios de Baufest especializada en el selección y reclutamiento de recursos humanos para el ámbito de IT, aseguró que la Web 2.0 ganó mucho terreno en lo relación a los procesos de búsqueda. Más del 40% de las empresas se volcaron a las redes sociales para encontrar empleados.

De ello se desprende que portales como LinkedIn pasaron de tener 25 millones de usuarios en octubre de 2008, a más de 60 millones actualmente.

TeemSeele no dudó en sostener que la balanza se inclinó a favor de los avisos laborales online, en detrimento de los métodos tradicionales, lo cual se vislumbra en que las páginas de reclutamiento a nivel local vienen creciendo y sumando funciones a un ritmo sostenido desde 2004.

En relación a los perfiles más buscados, las empresas aumentaron el rango de edad considerado como requisito para sus posiciones IT. Hubo una suba del 25% en el rango de 40 años de edad. Y se registró que la mayor salida laboral es para desarrolladores Java (30%), .NET, Sharepoint, especialistas en Business Intelligence e Integración de Datos, administradores SAP Basis, project manager y líderes de Proyecto con experiencia en Scrum.

Por otra parte, también se registró un interesante crecimiento la demanda de programadores para aplicaciones Mobile, producto de que muchas empresas están migrando contenidos a plataformas móviles.

Visto en Canal Ar